Re: выплаты

Здравствуйте! Согласно с ч. 1 ст. 39 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными захоронением» (далее – Закон), помощь по беременности и родах предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), вычисленной в соответствии со статьей 53 данного Закона, и не зависит от страхового стажа. По статье 53 Закона, при вычислении средней заработной платы (дохода) для обеспечения помощью по временной неработоспособности, по беременности и родах учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах предельной суммы месячной заработной оплаты (дохода) за отработанное время, на которую насчитываются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи со временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными захоронением. Порядок вычисления средней заработной платы для предоставления помощи по временной неработоспособности, по беременности и родах определяется Кабинетом Министров Украины. В частности, согласно с п. 5 Порядка вычисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного Кабмином Постановлением от 26 сентября 2001 г. №1266 (далее – Порядок), если застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него платились страховые взносы менее чем 6 календарных месяцев, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) вычисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа), в которых оплачены страховые взносы. Согласно с п. 7 Порядка, средняя заработная плата (денежное обеспечение) застрахованного лица вычисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" (денежного обеспечения, размер которого определяется согласно нормативно-правовым актам, которые регулируют порядок и условия его выплаты), и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не учитывая предусмотренные законодательством льготы относительно уплаты указанного налога или суммы, на которые этот доход уменьшается, из которых платились страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Таким образом, 1) пособие по беременности и родам должно рассчитываться бухгалтерией предприятия путем умножения среднедневной зарплаты за последние фактически отработанные полные месяцы на количество календарных дней отпуска, 2) исходя из суммы всей начисленной (а не фактически выплаченной) зарплаты, независимо от того, «бонус» это или «ставка».