понижение в должности беременной
Я на предприятии работаю с[HTML_REMOVED]января 2014г. (испытательный срок 3 месяца). С середины марта на Предприятии сменился директор и попросил написать заявление по собственному желанию - я отказалась. У меня беременность 10 недель (не замужем). Начальник отдела кадров сообщила, что тогда меня переведут на самую низкую должность на Предприятии - специалист 2 категории, в данное время я занимаю должность заместителя нач. департамента. Должность понизят на основании - как не прошедшую испытательный срок. За время работы никаких претензий к исполняемым обязанностям от руководителя не было. Также сообщила, что департамент ликвидируют вообще. В[HTML_REMOVED]КЗОТе указано, что в связи с сокращением, сотрудников уведомляют за 2 мес., а после увольняют по статье 40. п.1. Так как я беременна меня уволить, не могут. Подскажите, пожалуйста, на каком основании меня могут понизить в должности (письменных заданий с конкретными сроками выполнения не было)? И если по истечении 2-х месяцев (ликвидация департамента и моей должности)[HTML_REMOVED]мне также будут предлагать только специалиста 2-й категории (аргументируя, что других должностей нет, а данная должность соответствует моему образованию - экономист, но никак не опыту работы - 10 лет + опыт на руководящих должностях)... Если я напишу отказ, то до декрета "зависну" в прежней должности (зам нач. департамента) с неизмененной ЗП? Спасибо за разъяснения.[HTML_REMOVED]
1 ответ
Здравствуйте! Согласно с ч.ч. 2, 3 ст. 49-2 КЗоТ, при высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труде учитывается подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об освобождении в связи с изменениями в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью к государственной службе занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган сообщает государственной службе занятости о следующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Таким образом, если ликвидируется департамент, Вам обязаны предложить альтернативную работу. Однако, скорее всего, потому законодатель и предусматривает возможность работника отказаться от предлагаемой работы, что она не обязательно будет аналогичной, в частности и по оплате труда. Поэтому Вам придется или согласиться на ту должность, какую Вам предложат, или искать другую работу. Относительно же понижения должности на том основании, что во время испытания установлено несоответствие сотрудника работе, на которую он принят, то КЗоТ предусматривает в таком случае только право работодателя расторгнуть трудовой договор. «Непрохождение испытательного срока» не является основанием для перевода сотрудника на более низкую должность. Правила перевода на другую должность содержатся в ст. 32 КЗоТ, однако главное, что любой перевод может происходить только при согласии сотрудника. Если же согласия нет – трудовой договор расторгается
Ваш комментарий